Mientras que en los reality shows se muestran entrevistas de trabajo show me llevadas al extremo, los empresarios normales utilizan simulaciones más modestas para contratar a cualquiera desde representantes del servicio al cliente, bomberos o directores generales. Muchos empresarios creen hoy en día que las simulaciones de puestos son un predictor más fiable del rendimiento en el trabajo que los métodos de selección tradicionales. El miedo a los pleitos ha hecho que las referencias de los empleados prácticamente sean inútiles y los candidatos inteligentes fácilmente pueden mentir sobre su trayectoria mediante preguntas de la entrevista que le son familiares, que se cuelgan en Internet con las respuestas “correctas”. Los simuladores pueden capturar mejor las “habilidades sociales” que se necesitan para tener éxito en una sociedad de servicios.
Central Pierce Fire & Rescue situado cerca de Tacoma, Washington, confía en las simulaciones para cubrir las vacantes que quedan entre 180 trabajadores. Futuros mecánicos, secretarias, bomberos y gente de soporte informático son seleccionados mediante una batería de pruebas que miden los conocimientos profesionales, la ética, las actitudes y la paciencia. Karen Johnson, director de RRHH, señala que los juegos de rol y otros ejercicios revelan cualidades de los candidatos que de otro modo quedarían ocultas. Dado que los bomberos pasan más tiempo tratando con el público que luchando contra los incendios, se analizan tanto sus habilidades técnicas como la forma en que tratan con ciudadanos furiosos o agitados.
“Hay personas que definitivamente brillan”, dice Johnson,“ pero usted se encontrará con que la gente no sabe cómo reaccionar cuando alguien les grita”. Nosotros hemos tenido un par de candidatos a los que hemos echado (mediante el juego de rol). Como usted puede imaginar,” añade ella, “no obtuvieron puntuaciones altas.” Las simulaciones para puestos altos a menudo incluyen una oficina realista con teléfonos sonando, correos electrónicos rebotados y un subordinado que está de pie en la entrada con una pregunta urgente. La respuesta por parte del candidato puede demostrar si la persona es alguien que delega, un micro director, un líder o un matón.
Fuente: Adaptado de Holt, S. (2005). More job simulations: Candidates tested for abilities, reactions. Seattle Times, D-1
Preguntas
1. ¿Cuál es su opinión sobre la lectura?
1.-Las simulaciones para obtener un trabajo es una modalidad muy interesante ya que permite ver en acción a la persona que postula para el trabajo y también observar su desenvolvimiento a la hora de tomar decisiones complicadas para la empresa debido a que la empresa necesita personal que esté capacitado no solo intelectualmente sino también emocionalmente.
Por otro lado, las simulaciones no son muy comunes ya que el sistema de contratar en el Perú no cambia completamente, todavía se sigue con las entrevistar comunes donde fácilmente se puede mentir en las respuestas y no se puede observar en acción a la persona a menos que este contratada.
Las simulaciones para poder obtener trabajo en si no creo que sea muy fiable ya que también se puede evadir o mentir en algunas preguntas ademas las entrevistas personalmente también tienen sus desventajas ya que solo se le entrevista sobre su profesión y trabajos mas no le hacen entrevistas psicológicas ya que eso ayuda a saber si se contrata a un delincuente o a un profesional en si.
Que la mayoría de profesionales de otros países utilizan la simulación para Conseguir trabajos rápidos y tener buenas referencias sobre ellos, pero al tener un caso serio o problemas, no son capaces de afrontarlos por eso existen esas simulaciones, da esa experiencia laboral que nos falta para salir de Problemas realmente serios o situaciones inesperadas
La lectura nos ha dado a conocer uno de los métodos más confiables que las empresas hoy en día aplican para la contratación de personal, la empresa hace varias pruebas a los aspirantes para saber cuál es la persona correcta para cubrir los puestos que se requieren y así los aspirantes no puedan mentir con su trayectoria profesional.
Me parece una lectura interesante ya que nos enseña uno de los métodos más confiables para el rendimiento en el trabajo, ya que de ese modo los candidatos no pueden engañar con respuestas falsas, así mismo tendrán que demostrar sus habilidades mediante las pruebas de conocimiento que les brinden los profesionales. También es un método en el cual nos ayuda a saber que nosotros vamos a tener que afrontar ese método para conseguir un trabajo y que tenemos que estar
En otros países como Estados Unidos, en Washington la forma de reclutar nuevo personal de trabajo es abierta a descubrir las verdaderas habilidades con simulaciones laborales que no son visibles a veces en un entrevista con métodos tradicionales donde aparte de tener un buen perfil de un currículo se evalúa el comportamiento ante situaciones ideales para el trabajo y beneficio de la empresa.
es un temas muy interesante ya que nos habla sobre nuevos métodos de selección de personal para puestos de trabajo en especial sobre el método de juego de roles y simulaciones en el que se reconstruye problemas en el momento con la finalidad de estudiar y analizar al individuo.
2. ¿Considera justo el reclutamiento de personal utilizando simulaciones?
2.-Si , ya que es una manera efectiva de verificar si las personas pueden sobrellevar el cargo al que postulan y si cuentan con las habilidades requeridas para el puesto.
No todos tienen las mismas habilidades, pero las empresas tienen requisitos como por ejemplo, que sean capaces de auto controlarse, de demostrar empatía, es así que sí o sí debemos de tener ciertas cualidades para obtener un buen resultado en el trabajo.
Si una persona cuenta con las habilidades suficientes, entonces va a tener un plus a la hora de postular ya que las empresas están enfocadas en lo que uno puede demostrar a la hora de emprender el trabajo.
Si, para medir la capacidad de algunos líderes disfrazados de trabajadores comunes , haciéndose pasar por posibles problemas similares o tener algo de experiencia laboral.
Si, porque mediante los resultados de las pruebas que hacen las empresas a los aspirantes se puede ver cuál es la persona con mas capacidad y habilidad para desempeñar la función que se requiera.
Si, ya que de esa manera se puede conocer a las personas más capacitadas, con mayores habilidades para realizar una dicha función y así puedan desempeñarse mejor y de esa forma ayudar a la empresa o lugar de trabajo para que siga creciendo en las actividades que realice.
Si, ya que esto ayudaría mucho a detectar las habilidades que tienen los postulantes al trabajo y ademas que favorecería a la empresa para no cometer un error al contratar gente camuflada que dice ser tan buen profesional y que al final no cumpla las expectativas de la empresa.
Sí, parece ideal al momento de seleccionar un buen candidato ya que toma en cuenta también como se destaca en una situación de la vida real y no solo se enfoca en el perfil de un curricular que en algunos casos no podría ser verídico en su totalidad, además evalúa mediante la actitud el rendimiento y las habilidades que tienen los candidatos para seleccionar al mejor para la empresa.
una empresa con un personal que realiza bien su trabajo y responde con buena actitud antes diversas situaciones no solo mejora la comunicación en equipo con los demás trabajadores, la empresa se beneficia con la estabilidad emocional de sus empleados para atraer nuevos ingresos, la atención a un cliente y es un buen factor para que su producción mejore.
si ya que este método trata de reunir a las personas que realmente están preparadas para el puesto de trabajo y no convocar a personas con hojas de vida falsas.
3. ¿Se podrá aplicar en el Perú este tipo de simulaciones?
3.-Por ahora es complicado ya que las empresas están enfocadas en cuánto has logrado; siendo en los estudios como bachiller,maestrías o doctorados, es así que no se enfocan en como una persona es en el ámbito social y psicológico.
Pero es incorrecto seguir con este modelo de contratación(entrevistas y exámenes) , los exámenes son excelentes para medir lo que un postulante con respecto a otros postulantes ya que únicamente estamos confiando en lo que nos dice siendo verdad o mentira llegando a generar cierta incertidumbre.
Probablemente en unos años más, ya que cada país o trabajadores trata de sobresalir y no querrá quedarse con el mismo puesto por largos años
Si, porque en el Perú hay muchas personas que dicen ser profesionales con una amplia experiencia pero que en realidad no los son. Con las simulaciones se vería quien realmente es un verdadero profesional capaz de desempeñarse a la perfección en el cargo que se le asigne y logren hacer crecer a la empresa. Muchos países usan este método y el Perú no debería ser la excepción.
En mi opinión yo creo que sí, pero primero deberían de tener profesionales capacitados para brindar ese tipo de métodos, personas que puedan analizar el desempeño de las personas que buscan un empleo en dicho lugar
Por el momento es muy difícil ya que las empresas solo se guían de todo lo que has logrado en tus estudios, por ejemplo tener varios doctorados ya que eso no significa que seas muy bueno en todo ya que puede ser que tu intelecto sea superior pero al desenvolverte en otras empresas puedes fallar.
Con esto se sabe que hasta hoy no se puede usar las simulaciones en nuestro país y si es que hay un momento que puedan lograrlo pueda ser que hagan algo mal.
Si se podría aplicar en el Perú sería un método con mayor ventaja de obtener a un mejor personal. En nuestro país, en algunas empresas se aplica el método de días de prueba para contratar a un trabajador pero al evaluar con simulaciones no solo se reconoce al mejor candidato para un puesto de trabajo en menor tiempo también se evita crear una falsa ilusión al postulante hacia un puesto de trabajo ya que no todos los empleadores en el Perú al hacer días de prueba pagan a sus empleados.
si pero la mayoría de jefes están habituados a los antiguos procedimientos de entrevistas y la mayoría de reclutadores les importa mas lo que esta en su hoja de vida.
1.-Las simulaciones para obtener un trabajo es una modalidad muy interesante ya que permite ver en acción a la persona que postula para el trabajo y también observar su desenvolvimiento a la hora de tomar decisiones complicadas para la empresa debido a que la empresa necesita personal que esté capacitado no solo intelectualmente sino también emocionalmente.
Por otro lado, las simulaciones no son muy comunes ya que el sistema de contratar en el Perú no cambia completamente, todavía se sigue con las entrevistar comunes donde fácilmente se puede mentir en las respuestas y no se puede observar en acción a la persona a menos que este contratada.
2.-Si , ya que es una manera efectiva de verificar si las personas pueden sobrellevar el cargo al que postulan y si cuentan con las habilidades requeridas para el puesto.
No todos tienen las mismas habilidades, pero las empresas tienen requisitos como por ejemplo, que sean capaces de auto controlarse, de demostrar empatía, es así que sí o sí debemos de tener ciertas cualidades para obtener un buen resultado en el trabajo.
Si una persona cuenta con las habilidades suficientes, entonces va a tener un plus a la hora de postular ya que las empresas están enfocadas en lo que uno puede demostrar a la hora de emprender el trabajo.
2.-Si , ya que es una manera efectiva de verificar si las personas pueden sobrellevar el cargo al que postulan y si cuentan con las habilidades requeridas para el puesto.
No todos tienen las mismas habilidades, pero las empresas tienen requisitos como por ejemplo, que sean capaces de auto controlarse, de demostrar empatía, es así que sí o sí debemos de tener ciertas cualidades para obtener un buen resultado en el trabajo.
Si una persona cuenta con las habilidades suficientes, entonces va a tener un plus a la hora de postular ya que las empresas están enfocadas en lo que uno puede demostrar a la hora de emprender el trabajo.